Une démarche

Etape 1 : Bilan personnalisé professionnel et personnel

• Recensement des compétences : Savoir, savoir-faire et savoir-être
• Détermination des talents et des limites
• Analyse des réussites et des échecs professionnels
• Identification de la personnalité (analyse comportementale, analyse 360°)
• Identification des valeurs et motivations
• Construction d’un argumentaire personnalisé par les réalisations probantes, savoir valoriser ses acquis et ses valeurs ajoutées

Etape 2 : Projet

• Développer un ou plusieurs projets
• Construire et identifier les pistes

Etape 3 : Plan d’action de recherche d’emploi

• Stratégie de recherche
• Repérage des cibles
• Estimation des voies d’approche

Etape 4 : Mise en Œuvre : préparer et savoir conduire les entretiens d’embauche

• Rédiger et mettre en forme les CV
• Savoir rédiger ses lettres de motivation
• Préparer son argumentaire avec les techniques de communication et de vente adaptées à l’entretien d’embauche
• Développer son aptitude à convaincre

Etape 5 : Suivi de la prise de poste

• Accompagner dans le temps le projet du collaborateur