Le recrutement par Circular Consulting

 

 

  • Spécialiste des fonctions commerciales et marketing

 

  • Approche directe ou chasse

 

  • Des solutions sur mesure

Circular Commercial Recrutement

Nos engagements en Recrutement

 

Circular Commercial Recrutement

Réactivité pour réussir vos recrutements :

  • Respect des rétroplannings
  • Maîtrise des délais : 4 semaines pour recruter un commercial; 2-3 mois pour les fonctions cadres supérieurs

 

Proximité / transparence avec les consultants en recrutement :

  • Echanges réguliers avec vos équipes : suivi constant avec des reportings hebdomadaires

 

Qualité dans le processus de recrutement :

  • Grille de compétences sur-mesure, audit (méthodologie adaptée à vos attentes)
  • Evaluations opérationnels proches de vos problématiques > mises en situation concrètes liées à votre secteur d’activité
  • Valorisation de la marque employeur

Notre démarche en 5 temps

  • Identification des compétences
  • Sourcing
  • Recherche des compétences
  • Accompagnement de la mission
  • Développement des compétences

Nos outils et méthodes

  • Audit de poste en immersion
  • Grille de compétences cibles sur mesure
  • Assessment center en groupe ou individuel
  • Compte rendu détaillé avec analyse comportementale et prises de références
  • Formation des opérationnels au module savoir recruter

Nos recrutements pour les fonctions commerciales et marketing

 

  • Commercial, Grands Comptes, Animateur de Réseau, Responsable des Ventes Indirectes, Ingénieur Commercial, Promoteur des Ventes, Chef de Secteur, Comptes Clés, Attaché Commercial
  • Directeur des Ventes, Directeur Commercial, Directeur Export, Directeur de Réseaux, Directeur des Grands Comptes, Chef des Ventes Régional
  • Directeur Marketing, Responsable Marketing, Chef de groupe, Chef de Produit, Category Manager, Trade Marketing